Сайт перебуває у стадії розробки
АДВОКАТСЬКЕ БЮРО «ЦИПІН І ПАРТНЕРИ»

Monthly Archives: Август 2020

«Плюшки» для роботодавців, які законно працевлаштовують своїх працівників

Опубликовано: 26.08.2020 в 11:44

Автор:

Категории: Юридичні поради

На період карантину діяв мораторій на проведення планових трудових перевірок. Вже з вересня стартує масштабна інспекційна кампанія Державної служби України з питань праці з виявлення неоформлених працівників. Найретельніше збираються перевіряти власників бізнесу у сфері торгівлі, громадського харчування та готельно-ресторанного бізнесу.

За інформацією Державної служби України з питань праці кількість працівників у травні цього року була майже на півмільйона менше, ніж у травні минулого року. Це може свідчити про збільшення кількості випадків неофіційного працевлаштування.

На виконання доручення Кабінету Міністрів України Держпраці починає за участі та сприяння інших органів (Державної податкової служби, Пенсійного фонду, центрів зайнятості, органів місцевого самоврядування, Національної поліції тощо) проведення контрольних заходів з питань виявлення неоформлених працівників, – зазначено на сайті відомства

Чому йти в «тінь» – не вихід

Хоча на перший погляд багатьом роботодавцям здається привабливішим працевлаштовувати працівника неофіційно, проте вони не можуть бути впевнені, що в один непрекрасний ранок цей працівник не напише скаргу до управління Держпраці.

Чим це загрожує, розповідає адвокат Адвокатського бюро «Ципін і партнери» Тетяна Журавель:

За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування й сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків передбачено штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (стаття 265 Кодексу законів про працю), – зазначає вона.

Про преференції для роботодавців

Справедливості заради варто зазначити, що українським законодавством передбачено і преференції, на які має право роботодавець, укладаючи трудовий договір з працівником. Особливо це стосується працевлаштування вразливих категорій громадян. Але не всі роботодавці знають про це та користуються своїми пільгами. Тож розповідаємо, на які пільги має право роботодавець:

а) компенсація 50% ЄСВ, якщо роботодавець наймає працівника із зарплатою не менше трьох мінімальних заробітних плат;

б) компенсація 100% сплаченого ЄСВ упродовж 12 місяців при працевлаштуванні особи з числа зареєстрованих у центрі зайнятості безробітних на строк не менше ніж два роки.

Для того, щоб отримати зазначені преференції, необхідне дотримання низки вимог. Так, це має бути нове робоче місце, та з працівником укладається трудовий договір не менше ніж на два роки. А заробітна плата працівника повинна бути не меншою за три мінімальні заробітні плати.

Виплата компенсації здійснюється на підставі інформації, отриманої від територіальних органів Держпраці та Пенсійного фонду України, щомісяця протягом 12 календарних місяців після завершення аналогічного періоду з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, шляхом перерахування коштів з рахунка центру зайнятості на банківський рахунок роботодавця (пункт 8 Порядку компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування), – пояснює Тетяна Журавель;

в) компенсація витрат роботодавця на оплату праці зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб. Роботодавець може отримати компенсацію витрат на зарплату працівника строком до 6 місяців або до 12 місяців – у випадку працевлаштування внутрішньо переміщених осіб на строк, вдвічі більший за строк виплат. Компенсація здійснюватиметься за кожен непарний місяць роботи.

Компенсація витрат роботодавця на оплату праці проводиться за кожен непарний місяць роботи протягом року, але не більше ніж за шість календарних місяців (за працевлаштованих зареєстрованих безробітних із числа внутрішньо переміщених осіб, які належать до категорії громадян, зазначених у частині першій статті 14 Закону України «Про зайнятість населення», – за кожен непарний місяць роботи протягом двох років, але не більше ніж за 12 календарних місяців).

Існує перелік осіб, яких особливо вигідно працевлаштовувати. За них передбачено додаткові гарантії на законодавчому рівні, зокрема виплати за них здійснюються не 6 місяців, а 12 (відповідно до частини першої статті 14 Закону України «Про зайнятість населення»).

До речі, крім матеріальних переваг роботодавець, який працевлаштовує офіційно своїх працівників, виглядає надійніше та серйозніше в їхніх очах. І за статистикою працівники такого роботодавця налаштовані на більш довгу співпрацю.

Як закрити ФОП в 2020 році: пояснює юрист

Опубликовано: 25.08.2020 в 14:24

Автор:

Категории: Юридичні поради

У період жорсткого карантину бізнесу було нелегко. Найбільше постраждали підприємці сфери торгівлі (ринки), транспорту, туризму. Багатьом з них довелося закритися. У цьому матеріалі ми розглянемо, як фізичній особі – підприємцю припинити свою діяльність

Які кроки мають зробити ФОПи

1. На Порталі «Дія» подати заяву про закриття ФОПу. Для цього необхідно мати електронний підпис. Упродовж доби реєстратор має внести інформацію про закриття ФОПу до Єдиного державного реєстру. Також інформацію буде передано до ДФС. Інший варіант отримання послуги – відвідати особисто ЦНАП (Центр надання адміністративних послуг).

2. Подати ліквідаційну звітність до податкової.

3. Закрити підприємницький банківський рахунок.

4. Ліквідація ФОПу не означає автоматичного зняття з обліку органами ДФС. Вас можуть зняти з обліку автоматично, а можуть призначити перевірку протягом 3 років з дня подачі заяви про закриття до держреєстратора. Більше шансів, що вами зацікавляться фіскали, якщо маєте значні обороти або якщо ФОП порушував законодавство.

Відповідно до чинного податкового законодавства податкова може призначити перевірку у зв’язку з припиненням діяльності ФОПу як самостійно на підставі відомостей, отриманих від державного реєстратора, так і на підставі заяви самого ФОПу. Варто знати, що ФОП не має обов’язку ініціювати перевірку самостійно. Якщо у нього незначні обороти та доходи, а також відсутні інші обставини господарської діяльності, які можуть зацікавити податківців, то існує вірогідність, що податкова не прийматиме рішення про проведення перевірки, – зазначає помічник адвоката АБ «Ципін і партнери» Діана Сопіна

Тож якщо немає очевидних підстав вважати, що ваш ФОП зацікавить податківців, то у більшості випадків немає необхідності звертатися до податкової із заявою про проведення перевірки. Але якщо ви впевнені, що у вас все добре у веденні господарської діяльності, можете самостійно написати заяву про призначення перевірки фіскалами і далі спати спокійно.

За словами Діани Сопіної, питання проведення перевірки вирішується в кожному випадку індивідуально залежно від сукупності факторів господарської діяльності ФОПу.

Документи для проведення податкової перевірки

Під час ліквідації ФОПу податківці проводять позапланову документальну перевірку, у ході якої мають право отримувати засвідчені копії первинних фінансово-господарських (договори, рахунки, акти тощо) і бухгалтерських документів, облікових та інших регістрів, фінансової та статистичної звітності, а також інші документи з питань обчислення і сплати податків за останні 3 роки.

Важливо знати, що перевіряючі не мають права вилучати оригінали цих документів, – застерігає Діана Сопіна.

Пройшовши процедуру закриття ФОПу, варто перевірити ще раз, чи дійсно ви закрились. Це можна зробити на сайті Міністерства юстиції України за своїм ідентифікаційним номером.

До речі, з початку карантину постанова КМУ від 03.03.2020 р. № 453 дала можливість ФОПам, які не мають найманих працівників, отримувати допомогу по безробіттю.