Компенсацію отримають не всі

Програмою передбачено, що батьки самі будуть знаходити няню, а держава зі свого боку компенсуватиме родині частину її зарплатні. Виплати будуть нараховуватися щомісяця до досягнення дитиною 3-річного віку.

Утім адвокат наголошує, що компенсацію за послуги няні сім’ї отримуватимуть лише у тому випадку, якщо і мати і батько офіційно працюють:

Виплати будуть нараховуватися на умовах співфінансування: тобто 25% – із державного бюджету, 15% – із обласного бюджету і 60% – із місцевого. Щомісячна сума відшкодування дорівнюватиме прожитковому мінімуму, який на 1 січня 2018–го становить 1492 гривні

Однак є один суттєвий нюанс – отримати цю компенсацію батьки зможуть лише наприкінці року.

Крім цього, виплати нараховуватимуться лише у тому випадку, якщо няня працевлаштована офіційно.

Найцікавіше, що не дивлячись на те, що програма офіційно запрацює вже за кілька місяців, механізму найму няні на роботу досі немає.

Порядок укладення договорів із нянями буде визначено відповідною Постановою Кабміну, яка наразі знаходиться у процесі розробки.

Тож як оформити трудові відносити з нянею?

Водночас Катерина Коваленко пояснює, що відповідно до положень Кодексу законів про працю України трудові відносини між роботодавцем і працівником оформлюються у трудовому договорі:

Під час укладення трудового договору із нянею роботодавцями виступають фізичні особи (батьки або один із них), а тому згідно з п.6 ст.24 Кодексу, такий договір обов’язково має бути складений письмово і оформлений відповідним наказом. Після цього батьки мають повідомити центральний орган виконавчої влади про прийняття няні на роботу

Адвокат додає, що для оформлення договору майбутня няня має подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, документ про освіту (якщо вимагається), а також довідку про стан здоров’я.

Що необхідно вказати в договорі?

У такому договорі необхідно конкретно визначити наступне:

• повний перелік обов’язків няні, зокрема, що саме вона повинна робити по догляду за дитиною (скільки разів годувати, яким чином здійснювати ті чи інші процедури тощо), а що їй категорично заборонено
• її графік роботи (у випадку погодинної роботи – із котрої години до котрої, у випадку прийняття няні на певний термін – конкретні дати початку роботи та завершення, а також визначити вихідні дні, у тому числі святкові)
• її трудовий розпорядок (із котрої години починається і коли закінчується робочий день, час на обідню перерву)
• у випадку прийняття няні на тривалий строк – щорічна оплачувана відпустка (тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути меншою 24 днів, а заробітна плата няні при цьому зберігається за нею, як і її робоче місце)
• розмір заробітної плати і порядок її виплати (щодня, щотижня чи щомісяця, у який день та у якому вигляді)

Чи можливо встановити для няні випробувальний термін?

Якщо ви хочете встановити для няні випробувальний термін, це має бути прописано у договорі. Слід також обов’язково вказати дату його початку і закінчення.

Зверніть увагу, що випробувальний термін не може перевищувати трьох місяців.

Хто платитиме податки: батьки чи няня?

Батьки, які взяли няню на роботу, не сплачують податку замість неї. Няня сама повинна подбати про те, щоб своєчасно заповнити та подати щорічну податкову декларацію до органів фіскальної служби, куди вона має включити суму заробітної плати, отриманої за рік роботи нянею, – говорить Катерина Коваленко

Чи є майбутнє у цієї програми?

Система «муніципальных нянь» вже давно і успішно працює за кордоном. Утім очевидно, що процес її реалізації в українських реаліях викликає безліч сумнівів та запитань.

Зокрема через те, що переважна частина нянь сьогодні працює в тіні. І за 1500 грн вони навряд чи підуть оформлюватись офіційно.

Потрібно розуміти, що послуги няні значно зростуть. Чи вигідно буде батькам наймати няню офіційно заради незначної компенсації? Очевидно, що ні.

Але, з іншого боку, перевагою такого нововведення є те, що дитина буде більш захищеною, адже поки няня буде доглядати за дитиною, вона буде нести за неї відповідальність перед законом. Це дуже важливо. Адже сьогодні няні, з якою батьки не укладають трудовий договір, важко пред’явити претензії, якщо вона, наприклад, неналежним чином виконувала свої обов’язки або нашкодила здоров’ю дитини.

У будь-якому випадку, робити якість висновки поки що зарано. Чи приживеться така система в Україні, стане зрозумілим після того, як вона запрацює – підсумовує Катерина Коваленко