Сайт перебуває у стадії розробки
АДВОКАТСЬКЕ БЮРО «ЦИПІН І ПАРТНЕРИ»

Всеукраїнський карантин створив безліч проблем, зокрема, для підприємців, які зараз бажають будь-що зберегти свій бізнес. Для цього, звісно, необхідно одразу мінімізувати видатки. Саме тому більшість роботодавців одразу починають відправляти працівників у відпустки без збереження заробітної плати.

Переважна більшість працівників пишуть заяви про надання відпустки, бо думають, що не мають вибору.

Однак, треба чітко розуміти, що відпустка – це право працівника, а це означає, що він сам вирішує брати таку відпустку чи ні.

В період карантину відпустка без збереження заробітної плати може надаватися працівникові за згодою з роботодавцем. Але це у жодному разі не означає, що роботодавець може змусити працівника піти у таку відпустку. Тим паче, якщо за загальним правилом відпустка без збереження заробітної плати надається максимум на 15 календарних днів, то на період карантину це обмеження не поширюється. Це означає, що працівник може залишитися без зарплати на невизначений строк, адже ніхто не знає напевне, коли карантин закінчиться.

Але це з юридичної точки зору. На практиці працівники, навіть усвідомлюючи, що дії роботодавця є неправомірними, все одно йдуть на його умови, адже бояться конфлікту, внаслідок якого можуть втратити роботу. Та варто пам’ятати, що звільнити працівника безпідставно не можна. Для звільнення у Кодексі законів про працю України існують чіткі підстави, які роботодавець має враховувати.

Однак, повертаючись до питання збереження бізнесу, де ж роботодавцю взяти кошти на зарплати працівникам, коли бізнес стоїть?

Якщо вже виникла така ситуація, роботодавцю доцільніше буде не примушувати працівників йти у відпустки за власний рахунок, а організувати, за можливості, дистанційний режим роботи, або оформити простій. Для оформлення простою згода працівника не потрібна. Простій, звісно, повністю не звільнить роботодавця від обов’язку платити заробітну плату, але хоча б знизить розмір оплати до 2/3. Цей варіант зможе максимально зберегти баланс між інтересами працівника та роботодавця.

В будь-якому разі, зараз саме той час коли вкрай важливо йти на компроміси як роботодавцям, так і працівникам. Тільки так одні зможуть зберегти свою улюблену роботу, а інші – кваліфікованих спеціалістів.

А наразі, по можливості, залишайтеся вдома та слідкуйте за онлайн-порадами від адвокатів та юристів Адвокатського бюро «Ципін і партнери»!

Матеріал підготувала помічник адвоката Діана Сопіна

ТЕЛЕФОНУЙТЕ:
(044) 228 63 69

БАЖАЄТЕ, ЩОБ МИ
ЗАТЕЛЕФОНУВАЛИ ВАМ?